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Titre
Text copied to clipboard!Coordinateur de Leadership
Description
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Nous recherchons un Coordinateur de Leadership passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Le Coordinateur de Leadership joue un rôle clé dans la promotion d'une culture de leadership au sein de l'organisation, en identifiant, développant et soutenant les talents à tous les niveaux. Il ou elle sera responsable de la conception, de la mise en œuvre et de l'évaluation de programmes de formation en leadership, tout en travaillant en étroite collaboration avec les responsables des différents départements pour assurer l'alignement des initiatives de développement avec les objectifs stratégiques de l'entreprise. Le Coordinateur de Leadership devra également organiser des ateliers, des séminaires et des sessions de coaching individuel ou collectif, afin de renforcer les compétences managériales et encourager l'émergence de nouveaux leaders. Il ou elle sera chargé(e) d'évaluer les besoins en leadership, de proposer des solutions innovantes et de mesurer l'impact des actions menées. Un excellent sens de la communication, des compétences organisationnelles et une capacité à motiver et inspirer les autres sont essentiels pour réussir dans ce poste. Le Coordinateur de Leadership devra également assurer une veille sur les meilleures pratiques en matière de développement du leadership et adapter les programmes en conséquence. Ce poste offre l'opportunité de contribuer activement à la croissance et à la réussite de l'organisation en favorisant un environnement propice à l'épanouissement des leaders actuels et futurs.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Concevoir et mettre en œuvre des programmes de développement du leadership
- Organiser et animer des ateliers, séminaires et sessions de coaching
- Évaluer les besoins en leadership au sein de l'organisation
- Collaborer avec les responsables de départements pour aligner les initiatives
- Mesurer et analyser l'impact des programmes de leadership
- Assurer une veille sur les tendances et meilleures pratiques en leadership
- Développer des outils et ressources pour soutenir les leaders
- Encourager l'émergence de nouveaux talents
- Gérer le budget alloué aux activités de leadership
- Préparer des rapports réguliers sur les progrès et résultats
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en gestion, ressources humaines ou domaine connexe
- Expérience avérée en développement du leadership ou formation
- Excellentes compétences en communication orale et écrite
- Capacité à animer des groupes et à coacher individuellement
- Compétences organisationnelles et gestion de projets
- Maîtrise des outils informatiques et plateformes de formation
- Aptitude à travailler en équipe et à collaborer avec divers départements
- Créativité et capacité à proposer des solutions innovantes
- Sens de l'écoute et empathie
- Maîtrise du français, l'anglais est un atout
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en développement du leadership ?
- Comment évaluez-vous les besoins en leadership dans une organisation ?
- Pouvez-vous donner un exemple de programme de leadership que vous avez conçu ?
- Comment mesurez-vous l'efficacité d'une formation en leadership ?
- Comment gérez-vous la résistance au changement chez les participants ?
- Quelles méthodes utilisez-vous pour identifier de nouveaux talents ?
- Comment adaptez-vous vos programmes aux différents niveaux hiérarchiques ?
- Avez-vous déjà animé des ateliers ou des séminaires ?
- Comment assurez-vous la veille sur les tendances en leadership ?
- Quelles sont, selon vous, les qualités essentielles d'un bon leader ?
